2. НАСТАВНИЧЕСТВО И ТРЕНИНГ
2. НАСТАВНИЧЕСТВО И ТРЕНИНГ
Существует несколько способов организации развития персонала на предприятии. Самые распространенные – это наставничество и тренинги.
НАСТАВНИЧЕСТВО
Наставничество – это способ передачи опыта от одного сотрудника к другому. В процессе общения, проходящего непосредственно на работе, происходит передача навыков, определенных техник и методов работы. Кроме того, наставник помогает своему менее опытному коллеге разрешить проблемы, возникающие в ходе работы.
Принципы осуществления наставничества:
• постоянное общение;
• наставник предлагает не готовые решения, а только идеи;
• наставник осуществляет первичный контроль за подопечным.
ТРЕНИНГ
Тренинг – это единовременное или периодически повторяющееся мероприятие, его целью является развитие у участников определенных навыков или представление им необходимой информации.
Тренинги хороши тем, что все данные участники получают в игровой форме, более удобной для восприятия.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Наставничество
Наставничество С незапамятных времён человек стремится жить достойно, счастливо и богато. Иметь крепкое здоровье, счастливую семью, престижную работу, стабильный доход. Поэтому люди, осознающие ценность своей жизни, не жалеют времени и денег на освоение профессии,
Тренинг
Тренинг Что такое ЭСТ? – спросил незнакомец. Это гештальттерапия без прикосновений и поглаживаний, – сказал гость, не прошедший ЭСТ.Это сайентология без фокус-покуса, – сказал второй гость.Это упакованный Дзэн, – сказал третий. Это способ, которым Вернер зарабатывает