Как заслужить доверие в любом коллективе

Преднамеренно или нет, но хороший начальник сам формирует свою компанию. Его сотрудники делают то же, что и он. Начальник должен работать сам, если он хочет, чтобы компания работала.

Максим Батырев

Хорошие взаимоотношения с коллективом – одна из основных составляющих успеха в карьере. Без доверия со стороны коллектива невозможно выстроить эффективную команду, способную на продуктивную работу.

Что нужно сделать в первую очередь?

Нужно настроить себя на то, что вы хотите стать человеком, которому доверяют. Понимание, что доверие нужно заслужить единожды и оно потом будет работать на вас, ошибочное. Доверие нужно заслужить и постоянно поддерживать.

Вот несколько советов, которые помогут заслужить доверие в любом коллективе:

? Проинформируйте коллектив о своем подходе к работе.

? Помогайте новым сотрудникам, пришедшим после вас, освоиться в коллективе.

? В конфликтах никогда не переходите на оскорбления личности. Критикуйте только работу.

? Делегируйте, но не садитесь на шею.

? Терпимо относитесь к критике в свой адрес. Как говорил Элберт Хаббард, «Хочешь избежать критики – ничего не делай, ничего не говори и будь никем».

? Выясните мотивацию сотрудников для стимулирования их деятельности.

? Демонстрируйте интерес к сотрудникам, а лучше научитесь проявлять подлинный интерес.

? Будьте лидером.

? По возможности будьте честным и открытым.

Вопросы

Ответьте для себя на несколько вопросов.

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Что вам требуется для того, чтобы заслужить доверие в коллективе

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Какие навыки нужны для этого?

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Где вы можете получить эти навыки?

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Когда планируете начать действовать?

__________________________________________________________

__________________________________________________________