СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Выбор системы оплаты труда – это одна из самых трудных задач, стоящих перед каждым руководителем. При определении способа ее исчисления и размера учитываются многие факторы, в том числе специальность и опыт сотрудника, его вклад и результаты работы. Можно придерживаться традиционного способа исчисления заработной платы, а можно ввести гибкую систему.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
1. ТРАДИЦИОННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА При исчислении заработной платы традиционным способом особое внимание уделяется статусу сотрудника, т. е. его образованию, стажу, полученной специальности. Чем выше эти показатели, чем выше и уровень оплаты труда. В организациях, где
2. ГИБКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА При такой системе заработная плата состоит из двух частей: • базовой части, которая определяется постоянно и остается постоянной; • переменной части, которая каждый раз исчисляется заново по определенному принципу. В зависимости от этого
Подстраиваемся под рынок труда Для того чтобы быть благополучным, обеспеченным человеком, надо уметь зарабатывать деньги. Конечно, это не единственный способ обрести благосостояние ? его можно получить и по-другому, например, путем выгодного замужества. Но об этом мы
Глава III. Тайна труда Помогать другим физически, удовлетворяя физические нужды, – дело действительно великое, но помощь тем ценнее, чем больше нужда и чем, следовательно, больше значения имеет помощь. Если потребности человека могут быть удовлетворены на один час, то этим
Как отслеживать производительность труда Теперь, поставив перед собой цель, вам нужно определить свой текущий уровень производительности, чтобы выяснить, нуждается ли он в повышении. К сожалению, для такой оценки потребуется больше недели, однако дело того стоит.
Глава XI. Владыка труда Владыка и движущая Сила наших действий есть Единый, Универсальный и Всевышний, Вечный и Бесконечный. Он есть трансцендентный, неведомый и непознаваемый Абсолют, непередаваемый и непроявленный Невыразимый, пребывающий над нами; но он есть также и