3.3.7. Потребность в самореализации

Самореализация организации осуществляется через ее цель. Цель организации определяют ее создатель(и) или идейные вдохновители, и организация стремится к ней на протяжении всей истории своего существования.

Вот несколько примеров целей, стоящих перед организациями:

? удовлетворение запросов клиентов;

? удовлетворение потребностей сотрудников;

? развитие и рост компании;

? финансовая независимость;

? безопасность;

? получение льгот;

? выплата вознаграждений;

? сила;

? престиж;

? гуманитарные акции;

? уважение к планете.

Я намеренно исключил из этого списка цель, которая, тем не менее, для большинства современных организаций является приоритетной, – прибыль.

Получать прибыль? Откуда? Для чего? В ущерб чему? Слово «прибыль» без уточнения «для всех» воспринимается мной как «спекуляция». Нацеленность на эту спекулятивную прибыль выливается в большую производительность, но не в большую устойчивость и жизнеспособность организации. Такая позиция идет вразрез с моделью Нейрокванта, который предпочитает концепцию благосостояния и отношения победитель/победитель.

Часто организация преследует несколько типов целей, и все они объединены общим смыслом: благосостояние… для всех:

? самореализация сотрудников организации в работе;

? долгосрочное планирование;

? защита прогрессивных, современных и передовых ценностей перед лицом трудностей;

? развитие, подразумевающее уважение ко всем живым существам;

? цель существования;

? благосостояние.