142. О доминантности и подчинении
142. О доминантности и подчинении
Исключение из правила доминантности и подчинения составляет группа настоящих интеллигентов или интеллектуалов не по статусу, а по сути. Любая другая группа предоставит тебе возможность понаблюдать инстинктивное поведение своих участников.
Учись сразу вычислять лидера группы и взаимодействовать только с ним. Без него все равно решений никто не принимает. Общаться с лидером нужно с позиции равного. Не проси, а предлагай, не жалуйся, а советуйся. С первого же разговора «качать права» нецелесообразно - лидер воспримет это как посягательство на его место и спровоцирует конфликт. Тогда уж договориться точно не получится.
Чтобы лидер стал тебя слушать и проявил достаточное уважение, надо произвести демонстрацию силы без попытки его унизить, то есть понизить его статус в группе. Как?
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
3.4. О подчинении эгоизму интеллектуального центра
3.4. О подчинении эгоизму интеллектуального центра Эго постепенно захватывает и поражает все центры человеческого тела.Первым уровнем проникновения эго в человека является интеллектуальный центр. В интеллектуальном центре эго насаждает свои стереотипы, т. е.
3.7. О подчинении эгоизму эмоционального центра
3.7. О подчинении эгоизму эмоционального центра Вторым уровнем проникновения эго в человека является захват эмоционального центра. Вместо эмоций, эго из энергий самого центра формирует свои разрушительные состояния. Их можно очень долго перечислять, но главная их
3.8. О подчинении действий эгоизму
3.8. О подчинении действий эгоизму Третий уровень проникновения эго в человека осуществляется через действия. Из энергий реализации эго формирует разрушительные желания, направленные на достижение ценностей, установленных эго. И тогда эго управляет процессом